Diario Estrategia - Desafíos y oportunidades de la Ley Karin para el emprendedor
La entrada en vigor de la Ley Karin ha generado un revuelo considerable en el ecosistema empresarial chileno. Mientras que las medianas y grandes empresas han comenzado a adaptar sus prácticas a la nueva normativa, los negocios tradicionales y emprendedores enfrentan un desafío significativo, debido a la falta de recursos e información necesarios para cumplir con las nuevas disposiciones. Esto podría resultar en sanciones o dificultades legales que pongan en riesgo la viabilidad de sus negocios, un impacto que algunos podrían estar subestimando.
Al respecto, uno de los aspectos más innovadores de la Ley Karin es la incorporación del concepto de "violencia en el trabajo", que extiende las responsabilidades del empleador más allá de sus empleados directos. Esto implica que quienes trabajan en un lugar, ya sea como pasantes, freelancers o subcontratados, también están protegidos por esta normativa. La ley les garantiza el derecho a un ambiente laboral libre de acoso y violencia, permitiéndoles iniciar procesos legales si se ven afectados.